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• Sich per E-Mail ins rechte Licht setzen:

  Bei Online-Bewerbungen registrieren Unternehmen immer wieder: Hier besteht bei Stellensuchern eine noch größere Unsicherheit als bei den klassischen schriftlichen Bewerbungen. Deshalb einige Tipps, worauf Sie beim Sich-Bewerben per E-Mail achten sollten. [mehr]

• Frauen und Migranten profitieren von anonymen Bewerbungen:

  Bei Bewerbungen ohne Foto, Alter und Namen haben Migranten und Frauen bessere Chancen. Das zeigt die Auswertung des Pilotprojekts für anonyme Bewerbungen. [mehr]

• Tuning für den Lebenslauf:

  Der Yahoo-Chef ist über falsche Angaben im Lebenslauf gestolpert. Dabei ist es normal, seine Vita aufzupolieren – solange man es nicht übertreibt. [mehr]

• Personaler wollen Facebook-Profile checken:

  Als Justin Bassett beim Bewerbungsgespräch war, war er überrascht, plötzlich nach seinem Facebook-Namen und Passwort gefragt zu werden. Er weigerte sich und verzichtete auf die Bewerbung. Für ein Unternehmen, das so private Informationen haben will, wolle er nicht arbeiten. [mehr]

• "Bewerben müssen sich heute die Unternehmen":

  Ein Wandel vollzieht sich in Deutschland: Durften bis vor ein paar Jahren Bewerber für jede Einladung zu einem Bewerbungsgespräch dankbar sein, müssen heute die Unternehmen beim Fachkräftenachwuchs die Werbetrommel rühren. Wie wichtig die gezielte Bewerberansprache ist, haben aber noch nicht alle Personalabteilungen verstanden. [mehr]

• Personalchefs bevorzugen Online-Bewerbung:

  Digitale Bewerbungen haben den klassischen Mappen den Rang abgelaufen. Personalchefs bevorzugen inzwischen die Online-Bewerbung – doch in einigen Branchen ist Papier weiter Trumpf. [mehr]

• Kein Auskunftsanspruch für abgelehnte Bewerber:

  Arbeitgeber müssen abgelehnten Bewerbern nicht sagen, wen sie stattdessen eingestellt haben, entschied der Europäische Gerichtshof. Für Unternehmen könnte die Entscheidung trotzdem Folgen haben. [mehr]

• Schlüsselfragen im Vorstellungsgespräch:

  Beim Vorstellungsgespräch wähnen sich viele Bewerber bereits am Ziel. Doch sie können sich irren. Zum Beispiel wenn ihnen zu den Fragen der künftigen Chefs keine richtigen Worte einfallen. Wie man die richtigen Antworten parat hält. [mehr]

• Datenschutz für Jobsuchende:

  Qualifikationen und Kontaktdaten sind wichtig bei Bewerbungen. Aber welche Angaben dürfen Arbeitgeber noch von den Bewerbern verlangen. Und wie lange dürfen sie die Daten speichern? Wer haftet, wenn Daten verloren gehen? Hier gibt es Antwort auf die wichtigsten Fragen. [mehr]

• Netzwerken für den Karriere-Push:

  Soziale Netzwerke werden zum Karriere-Helfer. Wie stark soziale Medien wie Facebook und Twitter oder Businessnetzwerke wie Xing und LinkedIn zukünftige Karrierewege beeinflussen, ist in den USA schon jetzt zu sehen. [mehr]